台灣大部分是中小企業，大部分人認為提高基本工資會帶來人事成本提高，然後造成成本上升，物價上漲。
事實上，由於中小企業數量多，所以台灣的商業十分競爭，當人事成本上升，對於資方而言，會產生成本危機的，就是人力為重的產業。
當人力成本上升，老闆就必須採取兩項措施，其一降低人力，增加自動化或機械，以取代人工。這造成的效應叫產業升級。其二提高產品附加價值或淘汰利潤較低的產品，這叫技術升級。
目前，勞力密集、生產技術層次低、產品附加價值低的產業，由於人工便宜而苟延殘喘。老闆由於人工低廉而不願意進行產業升級，更因為工資低廉而人才紛紛外移，此乃國之大病！
提升基本工資，基層百姓才能免於血汗，而受薪階級的個人所得稅，亦是國家重要財源。百姓有錢而開始消費，內需才能提振，百業才不至於蕭條。
當基本工資調整與競爭國家相類，甚至高於競爭國家，台灣才能留住優秀人才。留住人才，吸引人才，才能帶動產業，提升國家的競爭實力。
台灣不缺錢，一個儲蓄率高，藏富於民的國家，怎麼可能是窮國？危機在於不均，政府政策偏袒財團，造成貧富差距擴大，勞工汲汲營營不得溫飽。政府又假道學開徵所謂的『富人稅』，不但製造了階級對立，還逼走了富人投資台灣的機會。富人之所以為富人，選擇機會多，有會計師律師等工作團隊協助投資避稅。政府又怎麼可能從這些人身上獲取稅金？再者，國內投資課稅，大可投資海外，更讓國內經濟雪上加霜。不智之舉，實乃假公平為名，行鬥爭之實。
對稅法有概念的人都知道，國家稅收，多由受薪階級貢獻，提升基本工資，最終是國家得利。況且基層人民有錢，提升消費，更是創造營業稅收，一舉而數得。
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